Praxisnahe Entwickler-Insights und Leitfäden zu PHP/Symfony, React/Next.js, Legacy-Modernisierung und Softwarearchitektur, basierend auf 18+ Jahren Erfahrung in der Webentwicklung für europäische Unternehmen.
Bus-Faktor-Risiko bedeutet, dass eine einzige Person das Wissen hält, das Ihre Software am Laufen hält. So erkennen Sie, ob diese Person Sie selbst sind, und was das bedeutet.
WeiterlesenBus-Faktor-Mitigation bedeutet nicht, einen zweiten Entwickler einzustellen. Diese sieben Schritte, jeweils mit realistischem Zeitaufwand, senken das Risiko mit dem Team, das Sie bereits haben.
WeiterlesenDie Kündigung Ihres einzigen Entwicklers startet einen Countdown von zwei Wochen. So sichern, dokumentieren und übergeben Sie alles vor dem letzten Arbeitstag, damit Releases nicht stillstehen, sobald er oder sie geht.
WeiterlesenEine Kündigung und ein Starttermin passen selten zusammen. So überbrücken Sie die Entwicklerlücke in beide Richtungen, von der ausscheidenden zur ankommenden Person, ohne das zu verlieren, was nur sie wussten.
WeiterlesenEinen temporären Webentwickler für ein System einzustellen, auf das sich Ihr Unternehmen verlässt, ist nicht dasselbe wie die Einstellung für ein Nebenprojekt. Sechs Prüfungen, vor der Vertragsunterschrift durchgeführt, fangen das meiste ab, was schiefgehen kann.
WeiterlesenDie Stellenanzeige und die Interviews sind der sichtbare Teil der Entwicklereinstellung in Deutschland. Die Kündigungsfrist ist der Teil, der eine sechswöchige Suche still und leise in eine neunmonatige Wartezeit verwandelt.
WeiterlesenEin praktischer Blick darauf, was „produktiv ab Tag eins“ wirklich bedeutet, wenn Sie einen externen Entwickler ins Team holen: was Sie vorab vorbereiten müssen und was ein kompetenter Auftragnehmer in den ersten zehn Arbeitstagen liefern sollte.
WeiterlesenEin praktischer Plan für die Elternzeit-Vertretung eines Entwicklers: wann die Übergabe beginnen sollte, was aus einem Kopf heraus muss, was die Vertretung besser nicht anfasst, und wie die zurückkehrende Person wieder auf Stand kommt.
WeiterlesenBitkoms Umfrage vom September 2026 zeigt, dass sich der IT-Fachkräftemangel in Deutschland seit 2023 fast halbiert hat, doch 97 Prozent der Unternehmen mit offenen IT-Stellen tun sich weiterhin schwer, diese zu besetzen. Das bedeutet diese Lücke, wenn Ihr Unternehmen auf individueller Software läuft, die von ein oder zwei Entwicklern gepflegt wird.
WeiterlesenEine PHP- oder Symfony-Stelle, die monatelang offen bleibt, ist selten nur Pech in einem engen Markt. Meistens filtert etwas Konkretes in der Anzeige selbst genau die Kandidaten heraus, die Sie eigentlich wollen.
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