Praxisnahe Entwickler-Insights und Leitfäden zu PHP/Symfony, React/Next.js, Legacy-Modernisierung und Softwarearchitektur, basierend auf 18+ Jahren Erfahrung in der Webentwicklung für europäische Unternehmen.
Wenn Ihr einziger Entwickler nicht erreichbar ist und das Live-System ausgefallen ist, ist Notfall-Entwicklerunterstützung das, was Sie durch die ersten Stunden bringt, ohne die Lage zu verschlimmern.
WeiterlesenEine Codebasis, die niemand mehr anfassen will, entsteht nicht über Nacht. Hier erfahren Sie, wie eine unwartbare Codebasis entsteht, was sie das Unternehmen kostet und wo der Anfang liegt.
WeiterlesenEine einsatzbereite Interview-Vorlage für das Übergabegespräch mit einem ausscheidenden Entwickler, aufgebaut auf den Fragen, die Cron-Jobs, Workarounds und Lieferantenkontakte zutage fördern.
WeiterlesenBus-Faktor-Risiko bedeutet, dass eine einzige Person das Wissen hält, das Ihre Software am Laufen hält. So erkennen Sie, ob diese Person Sie selbst sind, und was das bedeutet.
WeiterlesenBus-Faktor-Mitigation bedeutet nicht, einen zweiten Entwickler einzustellen. Diese sieben Schritte, jeweils mit realistischem Zeitaufwand, senken das Risiko mit dem Team, das Sie bereits haben.
WeiterlesenDie Kündigung Ihres einzigen Entwicklers startet einen Countdown von zwei Wochen. So sichern, dokumentieren und übergeben Sie alles vor dem letzten Arbeitstag, damit Releases nicht stillstehen, sobald er oder sie geht.
WeiterlesenEine Kündigung und ein Starttermin passen selten zusammen. So überbrücken Sie die Entwicklerlücke in beide Richtungen, von der ausscheidenden zur ankommenden Person, ohne das zu verlieren, was nur sie wussten.
WeiterlesenEinen temporären Webentwickler für ein System einzustellen, auf das sich Ihr Unternehmen verlässt, ist nicht dasselbe wie die Einstellung für ein Nebenprojekt. Sechs Prüfungen, vor der Vertragsunterschrift durchgeführt, fangen das meiste ab, was schiefgehen kann.
WeiterlesenDie Stellenanzeige und die Interviews sind der sichtbare Teil der Entwicklereinstellung in Deutschland. Die Kündigungsfrist ist der Teil, der eine sechswöchige Suche still und leise in eine neunmonatige Wartezeit verwandelt.
WeiterlesenEin praktischer Blick darauf, was „produktiv ab Tag eins“ wirklich bedeutet, wenn Sie einen externen Entwickler ins Team holen: was Sie vorab vorbereiten müssen und was ein kompetenter Auftragnehmer in den ersten zehn Arbeitstagen liefern sollte.
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